年满十六周岁的学生家长逼迫其找兼职，这一行为本身并不直接构成违法，但若涉及使用未满十六周岁的未成年人做兼职，则是违法的。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律对未成年人兼职的规定
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和成长权益，防止他们因过早进入劳动市场而受到剥削或损害。
特殊情况例外：
- 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，并确保其接受义务教育的权利不受侵犯。然而，这种例外情况并不普遍适用，而是限于特定领域，并且需要严格履行审批手续和保障措施。
二、家长逼迫年满十六周岁学生找兼职的法律分析
年满十六周岁的法律地位：
- 年满十六周岁的未成年人，在法律上已具备一定的民事行为能力，可以从事与其年龄、智力相适应的民事活动。因此，从法律角度讲，他们有权自主决定是否从事兼职工作。
家长逼迫行为的法律性质：
- 家长逼迫年满十六周岁的学生找兼职，并不直接违反法律规定。然而，如果这种逼迫行为导致学生受到身心伤害或侵犯了其合法权益（如强迫从事危险或不适宜的工作），则可能构成侵权行为，需要承担相应的法律责任。
三、家长逼迫未满十六周岁学生找兼职的法律后果
违法性：
- 如果家长逼迫未满十六周岁的学生找兼职，且该兼职行为违反了《中华人民共和国劳动法》及《禁止使用童工规定》的相关规定，那么这种行为就是违法的。
法律责任：
- 用人单位违反规定非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临严厉的法律制裁。虽然直接的法律责任由用人单位承担，但家长作为未成年人的监护人，如果明知用人单位违法仍逼迫学生从事兼职工作，也可能需要承担一定的法律责任，如被相关部门批评教育或承担相应的民事赔偿责任。
四、建议与措施
保护未成年人权益：
- 家长应充分认识到保护未成年人合法权益的重要性，避免逼迫他们从事不适宜的兼职工作。同时，应引导学生选择合法、安全的勤工俭学方式，确保学业与身心健康的平衡发展。
加强法律宣传与教育：
- 学校和社会各界应加强对未成年人的法律宣传与教育，提高他们的法律意识和自我保护能力。同时，也应加强对用人单位的监管力度，防止非法招用未成年人的行为发生。
寻求法律帮助：
- 如果家长或学生遇到相关法律问题或权益受到侵害，应及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以提供房产纠纷、房屋买卖、债权债务、刑事辩护、离婚财产纠纷、工伤赔偿等领域的法律咨询和服务。
总结来说，年满十六周岁的学生家长逼迫其找兼职本身并不直接违法，但若涉及使用未满十六周岁的未成年人做兼职则是违法的。家长应尊重学生的意愿和选择，避免逼迫他们从事不适宜的兼职工作。如有任何法律问题或权益受到侵害，请直接向我咨询。