结论：患重大恶疾后没有进行劳动能力鉴定仍上班工作，这一行为本身并不直接构成工厂违反劳动法，但工厂需根据具体情况采取合理措施，否则可能面临法律风险。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动能力鉴定的角度
劳动能力鉴定是为了确定劳动者因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，是享受工伤保险待遇的前提。然而，劳动能力鉴定并非劳动者继续工作的法定前提。即使劳动者患有重大疾病且未进行劳动能力鉴定，只要其能够胜任工作，且工作不会对其健康造成进一步损害，劳动者仍有权选择继续工作。工厂不能仅凭劳动者未进行劳动能力鉴定就认定其不能工作或违反劳动法。
二、从工厂责任的角度
健康关怀义务：工厂对员工的健康负有一定的关怀义务。当员工患有重大疾病时，工厂应劝导员工以身体为重，积极配合治疗。如果员工坚持返岗工作，工厂可以要求员工提供健康证明或其他医疗机构出具的可复工证明，以确保员工能够胜任工作且不会对其健康造成进一步损害。
劳动安全卫生义务：工厂有义务提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果员工患有重大疾病，且其工作可能对其健康造成进一步损害，工厂应调整工作岗位或安排其休息，以避免劳动安全卫生事故的发生。若工厂未采取合理措施，导致员工健康受损，工厂可能需承担相应的法律责任。
三、从工伤认定的角度
如果员工在返岗工作后突发疾病，且该疾病与工作无关（除突发疾病死亡或48小时内经救治无效后死亡以外），则不构成工伤。然而，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，应视同工伤。这一规定与员工是否进行过劳动能力鉴定无关。
四、建议与措施
对于员工：如果患有重大疾病，应优先考虑自己的身体健康，积极配合治疗。如果确实需要返岗工作，应提供健康证明或其他医疗机构出具的可复工证明，以确保自己能够胜任工作且不会对健康造成进一步损害。
对于工厂：应加强对员工的健康关怀，建立完善的健康管理制度。当员工患有重大疾病时，应劝导其以身体为重，并视情况调整工作岗位或安排休息。同时，工厂应要求员工提供必要的健康证明，以确保工作安全。
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