工伤停工留薪期间，仲裁员按百分之七十计算工资通常是不合理的，除非有特别约定或法定情形。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”意味着，在停工留薪期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资和福利待遇，不应有所减少。
二、仲裁员计算方式的合理性分析
若无特别约定或法定情形：
- 仲裁员按百分之七十计算停工留薪期间的工资，显然违反了《工伤保险条例》中“原工资福利待遇不变”的规定。这种计算方式缺乏法律依据，因此是不合理的。
若有特别约定或法定情形：
- 在某些特殊情况下，如劳动合同中有特别约定，或者地方性法规、规章有特别规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么仲裁员可能根据这些特别约定或规定来计算停工留薪期间的工资。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律审查。
三、建议与措施
核实法律依据：
- 如果您对仲裁员的计算方式有异议，首先应核实相关的法律法规，确认是否存在特别约定或法定情形。
与用人单位协商：
- 在确认仲裁员计算方式不合理后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付停工留薪期间的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付停工留薪期间的工资差额。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
- 工伤赔偿问题涉及法律法规较多，且各地可能存在差异，因此建议您在处理过程中咨询专业律师（即我本人，马长孝律师，专注于房产纠纷、房屋买卖、债权债务、刑事辩护、离婚财产纠纷、工伤赔偿领域），以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，工伤停工留薪期间，仲裁员按百分之七十计算工资通常是不合理的。如果您对此有异议，可以按照上述建议采取措施来维护自己的合法权益。