对公走账到第三方劳务公司是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

合法情形

1. 存在真实劳务关系且符合财务规范：

   • 若企业与第三方劳务公司存在真实的劳务派遣或劳务外包关系，且按照相关法律法规和财务规范进行对公走账，这是合法的。例如，企业将部分非核心业务外包给劳务公司，劳务公司为企业提供劳务服务，企业按照合同约定向劳务公司支付费用，这种走账方式符合商业逻辑和法律规定。

2. 符合税收和社保政策：

   • 在对公走账过程中，如果企业能够确保税收和社保政策的合规性，如依法代扣代缴劳务人员的个人所得税和社保费用，那么这种走账方式也是合法的。这有助于维护劳务人员的合法权益，同时也符合国家的税收和社保政策要求。

非法情形

1. 虚构劳务关系以逃避税收或社保：

   • 如果企业与第三方劳务公司虚构劳务关系，仅为了逃避税收或社保费用而进行对公走账，这是违法的。例如，企业将本应直接支付给员工的工资通过劳务公司走账，以降低企业负担的税收和社保费用，这种行为涉嫌偷税漏税和逃避社保责任。

2. 利用劳务公司进行资金洗白或非法转移：

   • 如果企业利用第三方劳务公司进行资金洗白或非法转移，如将非法所得通过劳务公司走账以掩盖资金来源，这也是违法的。这种行为可能涉及洗钱、贪污受贿等严重犯罪活动。

法律建议

1. 确保真实性和合规性：

   • 企业在对公走账到第三方劳务公司时，应确保劳务关系的真实性和财务、税收、社保政策的合规性。建议企业与劳务公司签订详细的劳务合同，明确双方的权利和义务，并按照合同约定进行走账。

2. 加强内部管理和审计：

   • 企业应加强对公走账的内部管理和审计，确保走账过程的透明度和合规性。建议企业建立完善的财务制度和审计机制，定期对走账情况进行检查和审计，及时发现并纠正问题。

3. 咨询专业律师：

   • 如果您在对公走账到第三方劳务公司方面存在疑问或担忧，建议咨询专业律师。作为专注于劳动工伤等领域的律师，我可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的走账行为合法合规。

对公走账到第三方劳务公司的合法性取决于具体情况。企业在进行走账时，应确保真实性和合规性，避免涉及非法活动。如有任何疑问或担忧，请随时向我咨询。