核心结论：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，您工作满5年应享受5天年假，年假期间工资按正常工资标准发放；若未安排休假且未支付未休年假工资，用人单位需按日工资的300%支付报酬（含正常工资）。以下是具体分析：

1. 年假天数计算

根据《职工带薪年休假条例》第三条：

• 工作满1年不满10年的职工，年休假5天；
• 您已工作5年，符合“满1年不满10年”的条件，每年应享受5天年假。

2. 年假工资标准

• 休假期间工资：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即按正常工资标准发放（含基本工资、岗位津贴等固定收入，不含奖金、提成等浮动收入）。
• 未休假补偿：若用人单位未安排休假且未支付未休年假工资，需按日工资的300%支付报酬（其中包含用人单位已支付的正常工资，即额外支付200%）。例如，若您日工资为300元，未休5天年假应获补偿300元×5天×200%=3000元。

3. 特殊情况说明

• 折算规则：若您中途入职或离职，当年年假按剩余日历天数折算（折算后不足1天的部分不享受），公式为：
  （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应享受的年休假天数。
• 不享受年假的情形：根据《条例》第四条，若您存在以下情况，不享受当年年假：
  • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年假天数；
  • 请事假累计20天以上且单位不扣工资；
  • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
  • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
  • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。

4. 维权建议

• 保留证据：保存工资条、考勤记录、休假申请记录等材料；
• 协商解决：与用人单位沟通，要求补发未休年假工资；
• 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年内）。

温馨提示：若您对具体计算或维权流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。