每年换劳务公司被辞退，是否有补偿需分情况讨论。这主要取决于您与劳务公司之间是劳动关系还是劳务关系，以及辞退的原因是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系下的辞退补偿
违法辞退：
- 若劳务公司无正当理由违法辞退您，如无故辞退，根据《劳动合同法》的规定，劳务公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿计算方式：按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若您在劳务公司工作了3年，月工资为5000元，因劳务公司违法辞退，您应获得的赔偿金为3个月工资的两倍，即30000元。
合法辞退：
- 若您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，劳务公司合法辞退您时，无需支付经济补偿。
无过错性辞退：
- 若您因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形被辞退，劳务公司应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式与违法辞退中的经济补偿计算方式相同。
二、劳务关系下的辞退补偿
- 若您与劳务公司之间是劳务关系，而非劳动关系，那么辞退补偿主要受合同约定和《民法典》的调整。
- 合同有约定：若劳务合同中有关于辞退补偿的约定，依约定执行。
- 合同无约定：若劳务合同中无相关约定，通常无赔偿。
三、特别提示
- 每年换劳务公司：这一事实本身并不直接影响辞退补偿的判定。关键在于您与每次更换后的劳务公司之间建立的是劳动关系还是劳务关系，以及辞退的原因是否合法。
- 法律途径：若您对辞退补偿有异议，可先与劳务公司协商；协商不成，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
建议您：在遇到此类问题时，首先明确自己与劳务公司之间的关系类型，并收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以便在需要时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。