结论前置：
- 公司无权强制要求身体无法继续工作的员工继续工作。
- 员工有权拒绝公司的强制要求，并可依法维护自身权益。
详细分析：
首先，从劳动法的角度来看，员工与用人单位之间建立的是劳动关系，这种关系应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。当员工因身体原因无法继续工作时，这实际上构成了劳动合同履行中的障碍。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，同时，劳动者也有权根据自身身体状况调整工作状态或暂时停止工作以进行治疗和休养。
公司强制要求工作的违法性：
- 违反劳动法规定：公司强制要求身体无法继续工作的员工继续工作，明显违反了劳动法中关于劳动者健康保护和劳动合同履行的相关规定。这种行为不仅可能对员工的身体健康造成进一步损害，还可能引发劳动纠纷，甚至导致法律责任。
- 侵犯员工权益：员工有权根据自己的身体状况和工作能力决定是否继续工作。公司强制要求工作，实际上是在侵犯员工的自主决策权和健康权，这是不被法律所允许的。
员工的应对策略：
- 拒绝强制要求：员工有权拒绝公司的强制要求，并可以明确告知公司自己的身体状况和无法继续工作的原因。
- 寻求医疗证明：为了增强自己的说服力，员工可以寻求医疗机构的证明，以证实自己确实因身体原因无法继续工作。
- 依法维权：如果公司坚持强制要求工作，或者因此对员工进行不当处理（如扣发工资、解除劳动合同等），员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 对公司：如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，如果因此给员工造成损失的，公司还需要承担相应的赔偿责任。
- 对员工：员工在依法维权的过程中，如果能够提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害，那么有望获得相应的法律救济，包括但不限于恢复劳动关系、获得经济补偿等。
建议与总结：
面对公司强制要求身体无法继续工作的员工继续工作的情况，员工应当保持冷静和理性，明确拒绝公司的非法要求，并积极寻求法律途径来维护自己的合法权益。同时，我也建议公司在处理此类问题时，应当遵循法律法规和劳动合同的约定，尊重员工的权益和选择，以构建和谐稳定的劳动关系。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。