若因身体原因不能胜任工作，而单位强行要求你去，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：

   • 首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的身体状况和无法胜任当前工作的原因。
   • 提出合理的调整建议，如调岗、减轻工作量或提供必要的医疗支持等，以期双方能够达成共识。

2. 依据法律规定主张权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因身体原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，单位应给予你合理的调整和适应期。
   • 若单位未按照法律规定进行操作，而是强行要求你继续从事无法胜任的工作，你有权向单位提出异议，并要求单位依法处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与单位协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位依法处理你的工作调整或解除劳动合同事宜。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、与单位的沟通记录等，以证明你的身体状况和无法胜任工作的事实。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你对劳动仲裁流程或相关法律规定不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，赵亮华律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
   • 律师可以帮助你分析案情、准备证据材料、撰写仲裁申请书等，提高你的维权效率。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，你需要注意保留与单位沟通的记录、医疗证明、工作记录等相关证据材料。
   • 这些证据材料在后续的劳动仲裁或法律诉讼中可能起到关键作用，有助于证明你的主张和权益。

可能面临的法律后果：

• 如果单位强行要求你从事无法胜任的工作，且未按照法律规定进行处理，单位可能面临劳动仲裁或法律诉讼的风险，并可能需要承担相应的法律责任。
• 你作为劳动者，有权依法维护自己的合法权益，不受单位的非法强迫和侵害。

建议：

• 在采取任何行动之前，建议你先了解清楚自己的身体状况和无法胜任工作的具体原因，并咨询专业律师（如我）的意见。
• 与单位沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取双方能够达成合理的解决方案。