结论是：国庆节、中秋节放假七天公司不给补生活费，是否可以告公司，需视具体情况而定，不能一概而论。 以下从不同角度进行分析：

一、法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日（如国庆节、中秋节）享有带薪休假的权利。这意味着，在法定节假日期间，即使劳动者没有实际工作，用人单位也应当按照劳动合同规定的标准支付工资。如果公司未支付法定节假日的工资，这可能构成违法行为。但这里所说的是“工资”，而非特指“生活费”。生活费通常是在非因劳动者原因造成企业停工、停产期间，企业支付给劳动者的基本生活保障费用，与法定节假日的工资支付性质不同。

二、公司未支付法定节假日工资的处理

1. 如果公司未支付的是法定节假日的工资：

   • 劳动者有权要求公司按照劳动合同规定的标准支付工资。
   • 如果公司拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 如果公司未支付的是“生活费”：

   • 需要明确的是，在法定节假日期间，劳动者并不处于停工、停产状态，因此通常不涉及生活费的支付问题。
   • 如果公司以“生活费”为由拒绝支付法定节假日的工资，这是不合理的。劳动者应当明确要求公司支付的是法定节假日的工资，而非生活费。
   • 如果公司确实存在停工、停产情况，并且未按照相关规定支付生活费，那么劳动者同样有权要求公司支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。但这种情况与法定节假日的工资支付是两个不同的法律问题。

三、建议与措施

• 与公司沟通：首先，建议劳动者与公司进行沟通，明确公司未支付的是法定节假日的工资还是生活费，并要求公司按照法律规定支付相应的费用。
• 收集证据：如果公司拒绝支付，劳动者应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
• 寻求法律帮助：如果公司仍然拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我），通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。