当两个法定节假日各为一天且恰逢同一天或连续时，加班工资的计算应遵循以下原则：

一、法定节假日加班工资计算原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，无论法定节假日是单独的一天还是与另一个法定节假日重合或连续，只要是在法定节假日当天工作，都应按照日工资的300%支付加班工资。

二、具体计算方式

1. 确定日工资基数：

   • 日工资基数通常按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（一般按照21.75天计算）来确定。
   • 例如，若劳动者的月工资为6000元，则其日工资为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。

2. 计算加班工资：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资基数 × 300% × 加班天数。
   • 若劳动者在两个法定节假日各加班一天，则加班工资为：275.86元 × 300% × 2天 = 1655.16元。

三、特殊情况说明

• 法定节假日与休息日重合：如果法定节假日恰逢休息日（如周末），这一天仍应按照法定节假日的标准（300%）来计算加班工资，而非休息日的标准（200%）。
• 加班工资不得以调休抵销：根据法律规定，法定节假日安排劳动者工作的，应直接支付加班工资，不得以调休等方式抵销。

四、实际案例

假设某劳动者在春节（法定节假日）和国庆节（另一个法定节假日）各加班一天，且其月工资为6000元。则：

• 日工资基数 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
• 春节加班工资 = 275.86元 × 300% × 1天 = 827.58元。
• 国庆节加班工资 = 275.86元 × 300% × 1天 = 827.58元。
• 总加班工资 = 827.58元 + 827.58元 = 1655.16元。

五、建议与提醒

• 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 及时主张权利：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应及时向用人单位提出异议，并可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。

总之，当两个法定节假日各为一天时，无论它们是重合还是连续，劳动者在法定节假日当天工作的，都应按照日工资的300%获得加班工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。