结论前置：
- 欠薪期间借用公司款项本身并不违法。
- 但此举并非最佳解决方案，且可能引发一系列问题。
详细分析：
首先，从法律层面来看，欠薪期间借用公司款项并不直接构成违法。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位拖延支付工资确实违反了《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定。然而，劳动者在欠薪期间选择借用公司款项，这一行为本身并不被法律所禁止。它更多是一种临时性的资金周转方式，而非解决欠薪问题的根本途径。
但此举存在诸多风险与问题：
影响维权权益：
- 如果劳动者以借款方式取得欠薪，用人单位可能会以借款为由对抗欠款追索。在日后的维权过程中，这可能会成为用人单位的一个抗辩点，从而影响劳动者的追偿权益。
- 例如，用人单位可能会主张劳动者已经通过借款方式获得了部分或全部工资，从而拒绝支付或减少支付欠薪。
法律关系复杂化：
- 借款行为会引入新的法律关系，即借贷关系。这可能会使得原本简单的欠薪纠纷变得复杂化，增加维权的难度和成本。
- 劳动者可能需要同时处理欠薪纠纷和借贷纠纷两个法律关系，这无疑会加大其维权负担。
非最佳解决方案：
- 借用公司款项只是临时性的资金周转方式，并不能从根本上解决欠薪问题。
- 劳动者应该采取合法手段来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
法律建议：
采取合法手段维权：
- 劳动者在遭遇欠薪时，应首先考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些是法律赋予劳动者的合法维权途径，能够更有效地解决欠薪问题。
- 劳动者可以准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的维权主张。
谨慎处理借款行为：
- 如果劳动者确实需要借用公司款项来周转资金，应谨慎处理这一行为。最好与用人单位签订书面借款协议，明确借款金额、还款期限等条款，以避免日后产生纠纷。
- 同时，劳动者应意识到借款行为可能带来的风险，并做好相应的准备和应对措施。
咨询专业律师：
- 在处理欠薪纠纷和借款行为时，劳动者可以咨询专业律师的意见。律师能够提供更具体、更专业的法律建议，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
- 当然，作为段飞龙律师，我也非常乐意为你提供这方面的法律咨询和服务。
总结与展望：
欠薪期间借用公司款项并不违法，但此举并非最佳解决方案。劳动者在遭遇欠薪时，应采取合法手段来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。同时，劳动者应谨慎处理借款行为，避免引发不必要的法律纠纷。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。