关于去别的公司探亲意外死亡赔偿的问题，这主要涉及到工伤认定及相应的赔偿问题，但具体情形需分情况讨论：
若死亡被认定为工伤：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然“探亲”本身不属于常规的工作内容，但如果探亲行为与工作有直接关联（例如，因工作需要前往其他公司交流、考察等），且在此过程中发生意外导致死亡，有可能被认定为工伤。
- 赔偿内容：一旦被认定为工伤，死者家属有权获得工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定，例如一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若死亡不被认定为工伤：
- 非工伤情形：如果探亲行为纯粹是个人行为，与工作无直接关联，且在此过程中发生意外导致死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 赔偿途径：
- 民事赔偿：如果死亡是由于其他公司（如探亲对象所在公司）的过错或疏忽导致的，死者家属可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向该公司主张民事赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
- 其他保险：如果死者生前购买了人身意外伤害保险或其他相关保险，家属还可以依据保险合同向保险公司申请理赔。
特殊情形考虑：
- 第三方责任：如果死亡是由于第三方（如非工作相关的其他个人或组织）的过错导致的，死者家属同样可以依据《民法典》向该第三方主张民事赔偿。
- 证据收集：无论哪种情形，收集并保存相关证据都是至关重要的。这包括但不限于现场照片、视频、证人证言、医疗记录、警方报告等。这些证据将有助于证明死亡原因、责任归属以及赔偿金额的计算。
建议与提醒：
- 在处理此类事件时，建议死者家属尽快咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益和可能的赔偿途径。
- 同时，家属应积极与相关公司、保险公司或第三方进行沟通协商，争取达成合理的赔偿协议。
- 如果协商无果，家属还可以考虑通过法律途径解决争议，如提起民事诉讼或申请仲裁等。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您或您的家人遇到类似情况，请直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。