结论前置：若人事多扣工资，撰写联络单补回时，需确保内容清晰、证据充分、诉求明确，并遵循合法合理的沟通原则。以下是具体撰写要点及示例：

1. 联络单核心要素

• 标题：明确主题，如“关于补发被多扣工资的申请”或“工资差额补发联络单”。
• 事实陈述：
  • 说明工资发放周期（如“2023年X月工资”）；
  • 列出应发工资、实发工资及差额（如“应发8000元，实发7000元，差额1000元”）；
  • 附上工资条、银行流水等证据（可注明“附件1：工资条；附件2：银行流水”）。
• 法律依据：
  • 引用《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
  • 强调多扣工资属于违法行为，用人单位有义务补发。
• 诉求明确：
  • 要求补发差额（如“请于X月X日前补发1000元差额”）；
  • 可附加要求书面回复处理结果。

2. 联络单撰写示例

标题：关于补发2023年X月被多扣工资的申请
致：XX公司人事部
内容：
本人XXX（工号XXX），于2023年X月收到工资，发现实发金额为7000元，与应发工资8000元存在1000元差额。经核对工资条及银行流水（附件1、2），确认差额系人事部误扣所致。
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。现申请贵部于2023年X月X日前补发差额1000元，并书面回复处理结果。
申请人：XXX
日期：2023年X月X日

3. 注意事项

• 保留证据：提交前复印或扫描联络单及附件，避免原件丢失。
• 沟通方式：优先通过公司内部系统或邮件提交，确保有书面记录；若未回复，可当面递交并要求签收。
• 后续行动：若用人单位拒绝补发，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 法律风险提示

• 若多扣工资涉及罚款、违约金等非法定项目（如“迟到罚款”超出公司规章制度范围），用人单位可能面临行政处罚。
• 劳动者有权要求用人单位说明扣款理由，若理由不合法，可主张全额补发及赔偿。

如有进一步疑问（如扣款项目合法性、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细解答。