结论：个人原因烫伤请病假期间，公司是否发工资需分情况讨论，具体如下：

1. 医疗期内的工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因非工伤疾病（如个人原因烫伤）需停工治疗的，在法定医疗期内，公司应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。医疗期长度根据员工工龄和在本单位工作年限确定（如3-24个月不等），具体以地方规定为准。

2. 医疗期外的工资处理
   医疗期满后，若员工仍无法返岗工作，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若公司未解除合同，则无需继续支付工资，但需保障员工基本生活（如地方规定的其他补助）。

3. 地方性规定的补充
   部分地区（如上海、北京）对病假工资有更高要求，例如按本人工资的60%-100%支付。需结合员工社保缴纳地政策进一步判断。

关键提醒：

• 员工需提供正规医疗机构出具的病假证明，否则公司可拒付工资；
  
• 若公司未依法支付病假工资，员工可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
  

如有具体细节（如工龄、地区、公司制度等），可进一步向我说明，我会为您细化分析。