在公司上班烫伤后，休假应休工伤假而非病假，但前提是该烫伤被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤假与病假的区别

1. 工伤假：

   • 定义：工伤假是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 待遇：在工伤假期间，职工享受工伤医疗待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 认定：需要经过工伤认定程序，由社会保险行政部门根据职工的受伤情况和相关证据进行认定。

2. 病假：

   • 定义：病假是指职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的期间。
   • 待遇：在病假期间，职工享受病假工资或疾病救济费，具体标准根据职工的工龄和工资水平确定，通常低于原工资。
   • 认定：不需要经过工伤认定程序，但需要医疗机构出具的病假证明。

二、烫伤是否构成工伤的认定

1. 认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在您的情况下，如果烫伤是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致的，那么应当认定为工伤。

2. 认定程序：

   • 您需要在规定的时间内（通常为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交相关证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明烫伤与工作有关。
   • 社会保险行政部门将根据您提交的证据和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。

三、休假类型的选择

1. 如果烫伤被认定为工伤：

   • 您应休工伤假，享受工伤医疗待遇和原工资福利待遇。
   • 在工伤假期间，您不需要担心工资减少的问题，可以安心接受治疗。

2. 如果烫伤未被认定为工伤：

   • 您可能需要休病假，享受病假工资或疾病救济费。
   • 在这种情况下，您需要关注病假工资的支付标准和期限，以及是否需要提供额外的医疗证明等。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果您认为烫伤与工作有关，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。

2. 保留相关证据：

   • 在申请工伤认定和休假期间，您应保留好与烫伤相关的医疗证明、工作记录、证人证言等证据材料，以备不时之需。

3. 咨询专业律师：

   • 如果您在工伤认定或休假类型选择方面存在疑问或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，在公司上班烫伤后，休假应休工伤假还是病假取决于烫伤是否被认定为工伤。如果认定为工伤，则应休工伤假；如果未认定为工伤，则可能需要休病假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。