针对您上班不到十天因身体原因辞职但单位不准的情况，结论是：您有权依法辞职，无需单位同意。以下是详细分析：

一、法律赋予的辞职权利

根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工辞职是其依法享有的权利。这意味着，无论您在单位工作多久，只要您决定辞职，并按照法律规定的方式通知单位，您就有权解除劳动合同。

二、辞职的具体流程

1. 试用期内的辞职：

   • 如果您还在试用期内（通常为一个月，但具体以劳动合同约定为准），您只需提前三日以书面形式通知单位，即可解除劳动合同。
   • 在您通知单位后，即使单位不同意，您也有权在通知期满后离职。

2. 试用期外的辞职：

   • 如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知单位，才能解除劳动合同。
   • 同样地，在通知期满后，您有权离职，无需单位同意。

三、单位拒绝辞职的应对策略

• 坚持依法辞职：无论单位如何拒绝或挽留，您都应坚持依法辞职。因为法律赋予了您辞职的权利，单位无权剥夺。
• 保留证据：在辞职过程中，建议您保留好书面通知、邮件、短信等证据，以备不时之需。这些证据可以证明您已经按照法律规定通知了单位。
• 寻求帮助：如果单位仍然拒绝您的辞职申请，或者对您进行刁难、扣发工资等行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些部门会依法维护您的合法权益。

四、特殊情况下的注意事项

• 身体原因的具体证明：虽然您因身体原因辞职，但最好能提供一些医疗证明或医生建议等证据，以证明您确实因身体原因无法继续工作。这有助于您在辞职过程中与单位沟通，并减少不必要的纠纷。
• 劳动合同中的特殊条款：如果您的劳动合同中有关于辞职的特殊条款（如提前通知期、违约金等），请务必仔细阅读并遵守。但请注意，任何违反法律法规或损害劳动者权益的条款都是无效的。

最后提醒：在辞职过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在辞职过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。