在工厂工作10天后辞职不获批准，劳动者仍可以依法离职，并可根据情况通过法律途径维护自己的权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动者有权依法提出辞职

• 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，即便工厂不批准，劳动者在履行了提前通知的义务后，仍有权离职。

二. 工厂不批准辞职的处理方式

1. 与工厂沟通：首先，建议劳动者与工厂的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达辞职的意愿和原因，并了解工厂不批准的具体原因。通过沟通，有时可以解决误解或达成双方都能接受的离职安排。
2. 书面提交辞职报告：如果沟通无果，劳动者应书面提交辞职报告，并保留好提交的证据，如邮件发送记录、快递单号等。辞职报告中应明确离职的日期和原因。
3. 依法离职：在提交辞职报告并履行了提前通知的义务后，劳动者可以依法离职。如果工厂试图阻止或拖延离职过程，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁申请。

三. 法律途径维护权益

• 如果工厂因不批准辞职而扣发工资、拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求工厂纠正违法行为并赔偿损失。同时，劳动者也可以提起劳动仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议：劳动者在离职过程中应保持冷静和理性，依法行事。如果工厂不批准辞职并存在违法行为，劳动者应勇敢站出来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。