您好，关于您提出的“试用期离职没有考勤记录可以吗”的问题，这需要结合具体情况和相关法律法规来进行分析。

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律并未明确规定试用期离职必须提供考勤记录。考勤记录通常是用人单位为了管理员工出勤、计算工资等目的而设置的，它并不是离职手续的法定必备文件。

然而，在实际操作中，考勤记录对于证明您的工作时间、出勤情况等可能具有一定的作用。如果您在试用期内离职，且没有考勤记录，这可能会在某些情况下给您带来一些不便，比如在证明您的工作时长、是否按时出勤等方面。

但重要的是，没有考勤记录并不影响您离职的合法性。如果您决定在试用期内离职，您应该遵循的是与用人单位签订的劳动合同中的相关约定，以及《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期离职的规定。具体来说，您通常需要提前一定的时间（如三天）通知用人单位，并办理好相关的离职手续。

另外，如果您担心没有考勤记录可能会在离职时产生纠纷，我建议您在离职前与用人单位进行沟通，说明您的情况，并尽量获取一些能够证明您工作时长和出勤情况的其他证据，比如工作邮件、项目记录等。

总的来说，虽然考勤记录在离职时可能不是绝对必要的，但为了确保离职过程的顺利进行，并避免可能的纠纷，我建议您在离职前尽量获取并保存好相关的证据材料。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，欢迎随时向我咨询。