在交通责任划分中承担70%责任的情况下，是否能走工伤，需结合具体情况判断，但通常情况下，只要符合工伤认定的基本条件，是可以申请工伤认定的。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，即职工在事故中的责任不应超过50%。若职工在事故中承担的责任比例超过50%，则通常不符合工伤认定的条件。然而，您提到的情况是承担70%责任中的“对方”责任部分（若理解为对方承担30%，您承担70%的相反情况，即您非主要责任的情况不存在，但若从您作为受害者角度，且存在对方责任，只是您责任占比大，需看具体是否满足“非本人主要责任”的例外情形），实际上需要明确的是，只要您在事故中的责任不是主要责任（即不超过50%），且符合其他工伤认定条件，就可以申请工伤认定。但若从字面直接理解为您承担70%责任（即您为主要责任方），则通常不符合工伤认定中“非本人主要责任”的要求。不过，存在特殊情况，即若您虽承担70%责任，但事故整体被认定为多方责任且您非完全过错方（如存在对方严重违规等），或存在其他法定认定工伤的情形（如工作过程中因工作原因受伤等），则仍可能被认定为工伤。

二、特殊情况下的工伤认定

1. 工作过程中因工作原因受伤：

   • 如果您是在工作过程中，因执行工作任务而发生的交通事故，即使您在事故中承担了一定的责任（包括70%），只要该事故与工作有关，且您不是故意或重大过失导致事故发生，通常仍然可以认定为工伤。这是因为工伤认定更侧重于事故与工作之间的关联性，而非单纯的责任划分。

2. 第三方责任导致的工伤：

   • 如果交通事故是由第三方（如其他车辆驾驶员）的责任导致的，即使您在事故中承担了一定的责任，您仍然有权向第三方索赔，并且如果符合工伤认定的其他条件，也可以申请工伤认定。这种情况下，工伤认定与交通事故责任划分是两个独立的法律程序。

三、法律建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 无论您在交通事故中承担多少责任，只要您认为符合工伤认定的条件，都应及时向所在单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证据材料，如交通事故认定书、医疗证明等。

2. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议您在申请前咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律指导和建议。

3. 注意时效限制：

   • 工伤认定申请有一定的时效限制，通常为事故发生之日起一年内。因此，您应及时行动，避免错过申请时机。

总结来看，虽然承担70%责任在一般情况下可能不符合工伤认定中“非本人主要责任”的要求，但存在特殊情况时仍可能被认定为工伤。因此，建议您根据自身情况及时申请工伤认定，并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。