结论：在您被撞且交警定责您承担70%责任的情况下，您仍然有可能被认定为工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断。
分析说明：
工伤认定的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“无过错责任原则”，即除非存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等特定情形，否则职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则并不以职工在事故中是否承担责任为前提。
交通事故与工伤认定的关系：
- 在交通事故中，即使职工承担了部分或全部责任，只要该事故是在工作时间和工作场所内，且因工作原因发生的，就仍然有可能被认定为工伤。例如，如果您是在执行工作任务时发生的交通事故，即使您承担了70%的责任，也有可能被认定为工伤。
具体判断因素：
- 事故发生时间：是否在工作时间或合理的工作延伸时间内。
- 事故发生地点：是否在工作场所或合理的工作延伸地点。
- 事故原因：是否因工作原因导致，如执行工作任务、上下班途中（需符合特定条件）等。
- 责任划分：虽然责任划分不是工伤认定的决定性因素，但可能会影响工伤赔偿的数额和方式。在您的情况下，即使您承担了70%的责任，如果符合工伤认定的其他条件，仍然有可能被认定为工伤。
可能的法律后果：
- 如果被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果未被认定为工伤，您将只能依据交通事故责任划分向对方主张民事赔偿。
建议与行动：
- 及时申请工伤认定：如果您认为符合工伤认定的条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，确保您的权益得到充分保障。
- 保留相关证据：包括交通事故认定书、医疗记录、工作证明等，以便在工伤认定和赔偿过程中提供有力支持。
特殊场景：
- 如果您是在上下班途中发生的交通事故，且符合《工伤保险条例》中关于“上下班途中”的特定条件（如合理路线、合理时间等），那么即使您承担了主要责任，也有可能被认定为工伤。但这一判断需要具体分析事故发生的具体情况和证据材料。
总结与进一步思考：
工伤认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。在您的情况下，虽然交警定责您承担70%的责任，但这并不直接决定您是否构成工伤。因此，我建议您及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。