公司未签订劳动合同，一般情况下需要承担相应的赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律责任角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未与您签订劳动合同，且用工时间超过一个月，您有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。

具体计算方式：

• 双倍工资的计算基数通常为您的实际工资收入。
• 计算期间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。

示例： 假设您的月工资为5000元，且公司未与您签订劳动合同的时间为6个月，那么公司应支付您的双倍工资差额为：5000元/月 × 5个月（第2个月至第6个月）= 25000元（因为第一个月不计算双倍工资）。

二、劳动关系认定角度

即使未签订书面劳动合同，只要您与公司之间存在事实劳动关系，您仍然享有劳动法规定的各项权利。事实劳动关系的认定通常基于您为公司提供劳动、接受公司管理、并从公司获得劳动报酬等事实。

建议：

• 保留好与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与公司之间存在事实劳动关系。
• 一旦发生劳动争议，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。

三、其他潜在责任角度

除了支付双倍工资外，公司未签订劳动合同还可能面临其他潜在责任。例如，如果因未签订劳动合同而导致您无法享受社会保险、福利待遇等，公司也可能需要承担相应的赔偿责任。

应对策略：

• 首先，您可以与公司进行协商，要求公司签订书面劳动合同并支付相应的赔偿。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

1. 试用期未签合同：

• 即使在试用期内，公司也应当与您签订书面劳动合同。如果未签订，同样适用双倍工资的规定。

2. 已签其他协议：

• 如果您与公司签订了其他形式的协议（如实习协议、劳务协议等），但这些协议并不具备劳动合同的法律效力，那么公司仍然可能需要承担未签订劳动合同的责任。

3. 劳动者原因未签：

• 如果因您自身的原因（如拒绝签订）而导致未签订劳动合同，那么公司可能不需要承担支付双倍工资的责任。但公司需要提供证据证明是您拒绝签订。

总结与建议： 公司未与您签订劳动合同，一般情况下需要承担支付双倍工资等赔偿责任。建议您保留好与工作相关的证据，并与公司进行协商。如果协商无果，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。