公司无合同员工造成损失，公司有权要求赔偿。关键在于员工是否存在故意或重大过失，以及公司能否证明损失与员工行为之间存在因果关系，且损失金额明确合理。
赔偿依据：
- 即便未签订劳动合同，只要员工与公司之间形成了事实劳动关系，员工因故意或重大过失给公司造成损失的，公司仍有权依据侵权责任要求员工赔偿。
- 公司需要证明两点：一是员工的行为与损失之间存在因果关系；二是损失金额明确且合理。
赔偿范围：
- 赔偿通常包括直接损失，如财物损坏的修复费用，以及间接损失，如因停产导致的利润损失等。
- 但间接损失的赔偿可能需要根据具体情况进行判定。
赔偿方式：
- 公司可以从员工工资中扣除赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
- 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 若损失较大，公司也可以通过法律途径起诉员工，要求其承担全部赔偿责任。
注意事项：
- 公司在要求员工赔偿时，应确保自身规章制度中有相关规定，且该规定已经过民主程序制定并让员工知悉。
- 公司应妥善收集和保存证据，以确保自身权益。
例如，若某员工在工作期间因操作失误导致机器损坏，公司需要证明该员工的失误与机器损坏之间存在直接因果关系，并且机器维修费用等损失金额明确合理，才能要求该员工赔偿。赔偿方式可以首先从员工工资中扣除，但需注意遵守相关法律法规关于扣除比例和最低工资标准的规定。
总之，公司无合同员工造成损失时，公司有权要求赔偿，但需确保赔偿要求合理合法，并妥善处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。