结论：公司没续约合同，是否需要赔偿取决于具体情况。一般来说，如果合同到期公司不续签且没有合法理由，可能需要支付经济补偿；但如果公司维持或提高原劳动合同条件续订，劳动者不同意续订，或者劳动者存在特定过错，则公司无需支付经济补偿。
分析说明：
公司不续签且无合法理由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例子：如果劳动者在公司工作了3年，合同到期后公司不续签且没有合法理由，那么公司需要支付3个月工资作为经济补偿。
公司维持或提高原劳动合同条件续订，劳动者不同意续订：
- 在这种情况下，公司无需支付经济补偿。因为公司已经提供了与原合同相同或更好的条件，劳动者拒绝续订是出于个人原因，与公司无关。
- 例子：公司提出续签合同，且工资、福利等条件与原合同相同或更好，但劳动者因个人原因选择不续签，此时公司无需支付经济补偿。
劳动者存在特定过错：
- 如果劳动者在合同期内存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 虽然这种情况主要涉及合同解除，但如果在合同到期前公司因劳动者过错而解除合同，且合同到期后不再续签，那么公司同样无需支付经济补偿。
- 例子：劳动者在合同期内因严重失职给公司造成重大损失，公司有权解除合同且无需支付经济补偿，即使合同即将到期。
行动建议：
- 如果您是劳动者，且公司未续签合同且没有合法理由，您可以与公司协商要求支付经济补偿。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果您是公司方，且决定不续签合同，请确保您有合法理由，并按照法律规定支付经济补偿（如果需要）。同时，建议您在合同到期前与劳动者进行充分沟通，避免不必要的法律纠纷。
后续思考：
- 在处理合同到期不续签的问题时，双方应充分了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
- 如果双方对经济补偿的金额或支付方式存在争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。
- 在实际操作中，建议双方保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
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