员工离职最后一个月不满勤的工资计算，并非简单地按26天或30天来计算，而是需要根据实际的工作天数、劳动合同的约定以及相关的法律法规来综合确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动合同约定优先

1. 合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式，包括不满勤时的工资计算，那么应当按照劳动合同的约定来执行。例如，合同可能规定按实际工作天数计算工资，或者规定每月固定工资不受出勤天数影响等。

2. 合同无明确约定：如果劳动合同中没有明确规定不满勤时的工资计算方式，那么需要参考相关的法律法规和公司的规章制度。

二、相关法律法规

1. 《劳动法》与《劳动合同法》：这两部法律是调整劳动关系的基本法律，它们规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利，以及用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于不满勤的情况，法律并未直接规定具体的计算方式，但要求工资支付应当公平、合理。

2. 工资支付规定：各地可能出台有关于工资支付的具体规定，这些规定可能涉及不满勤时工资的计算方式。例如，有些地方可能规定，不满勤时工资按实际工作天数计算，或者规定一个最低的工资支付标准。

三、实际工作天数与工资计算

1. 按实际工作天数计算：这是一种较为常见的计算方式，即根据员工实际出勤的天数来计算工资。例如，如果员工在离职前一个月实际工作了20天，那么工资就按照这20天来计算。

   • 计算公式：\(月工资 = \frac{日工资标准 \times 实际工作天数}{当月应出勤天数（或法定工作日天数）} \times 当月实际出勤天数\)（若日工资标准已考虑当月天数因素，则直接为\(日工资标准 \times 实际工作天数\)）。其中，日工资标准可以通过月工资总额除以当月应出勤天数（或法定工作日天数，通常为21.75天，但具体需根据当地规定和劳动合同约定）来计算。但更直接且常用的方式是，若劳动合同或公司规章制度中已明确日工资数额，则直接按日工资乘以实际工作天数计算。
   • 示例：假设员工月工资为6000元，当月应出勤天数为22天，实际工作天数为15天，且日工资标准已通过月工资除以应出勤天数得出（即约272.73元/天，但实际计算中可能直接按6000元/22天×15天或按已明确的日工资×15天），则月工资为\(272.73 \times 15 \approx 4090.91\)元（或按明确日工资计算）。

2. 按固定工资支付：如果劳动合同或公司规章制度中规定，即使不满勤也按固定工资支付，那么员工在离职前一个月即使不满勤，也应获得全额工资。但这种情况较为少见，且通常需要明确的合同或制度依据。

四、建议与注意事项

1. 查阅劳动合同：员工在离职前应仔细查阅劳动合同，了解其中关于工资计算的规定。

2. 咨询公司人事部门：如果对工资计算有疑问，可以咨询公司的人事部门或相关负责人，了解具体的计算方式和依据。

3. 保留相关证据：员工应保留好与工资计算相关的证据，如考勤记录、工资条等，以便在发生争议时维护自己的权益。

4. 寻求法律援助：如果认为公司的工资计算方式不合法或不合理，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

综上所述，员工离职最后一个月不满勤的工资计算并非简单地按26天或30天来计算，而是需要根据实际情况和相关法律法规来综合确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。