员工离职时，其出勤天数并不是简单地按照月出勤30天来计算。实际上，离职人员当月的出勤天数应当依据其实际的工作日来计算。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工作日的定义：

   • 工作日指的是把法定节假日和休息日排除在外的工作时间。在计算离职人员出勤天数时，首先要明确当月的总天数，接着减去法定节假日和休息日的天数，以得出当月应该出勤的总工作日数。

2. 实际出勤天数的计算：

   • 对于离职人员，要从其入职当月（或更准确地说，是其实际开始工作的日期）开始一直统计到离职日，算出其实际出勤的工作日数量。例如，如果一个月总共有30天，其中法定节假日是2天，周末休息8天，那么应出勤的天数就是20天。如果员工在第15天离职，并且这15天里包含3个周末和1个法定节假日，那么他的出勤天数就是11天（即15天减去4个非工作日）。

3. 公司内部考勤制度的影响：

   • 具体情况可能会受到公司内部考勤制度的影响。然而，这个制度必须要符合法律法规的规定。如果公司内部的考勤制度与法律法规相冲突，那么应当以法律法规为准。

4. 法律建议：

   • 在处理离职人员出勤天数的问题时，建议公司遵循相关法律法规，确保考勤制度的合法性和合理性。同时，离职人员也有权了解自己的出勤情况，并可以要求公司提供详细的出勤记录。

举例说明： 假设某员工在2024年11月1日入职，并在2024年11月15日离职。2024年11月共有30天，其中法定节假日为1天（假设为11月11日，实际情况需根据国家法定节假日安排确定），周末休息8天。那么，该员工11月的应出勤天数为：30天 - 1天（法定节假日） - 8天（周末） = 21天。但由于该员工在11月15日离职，且这15天中包含了1个法定节假日和3个周末，所以其实际出勤天数为：15天 - 1天（法定节假日） - 3天（周末） = 11天。

综上所述，员工离职时的出勤天数应当依据其实际的工作日来计算，而不是简单地按照月出勤30天来计算。如果有任何关于劳动工伤或劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。