核心结论：若超市以辞职为由扣工资，这种做法一般是不合法的，您有权要求超市足额支付工资；若超市存在合法扣减情形但扣减不合理，您也可通过合法途径维权。以下是具体分析：

从劳动合同及工资支付规定角度

1. 工资支付原则：根据我国《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。您与超市签订了六个月合同，虽然只干了四个月就辞职，但只要您在这四个月里按照超市的要求提供了正常劳动，超市就应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资，不得随意克扣。
2. 合法扣减情形：当然，也存在一些合法的工资扣减情况。比如，因您本人原因给超市造成经济损失，超市可按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从您本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。不过，超市需要提供充分的证据证明您的过错以及造成的损失金额，否则不能随意扣减。如果超市没有合法依据就扣工资，您可以通过与超市协商、向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

从辞职程序及责任角度

1. 合法辞职程序：如果您是按照法定程序辞职的，比如提前三十日以书面形式通知超市（试用期内提前三日），那么超市更没有理由扣您工资。如果是因为您急辞（未按规定提前通知），给超市造成了一定损失，超市也只能在合理范围内要求您赔偿损失并从工资中扣除相应部分，而不能全额扣减您应得的工资。
2. 证明责任：若超市主张因您辞职给其造成损失而扣工资，超市需要承担举证责任，证明损失的存在以及该损失与您辞职行为之间的因果关系。如果超市无法提供有效证据，那么其扣工资的行为就是不合法的。

建议：您可以先与超市进行友好协商，要求超市说明扣工资的具体原因和依据，并出示相关证据。如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来解决争议，维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意保留好与超市签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，欢迎随时向我咨询。