核心结论：您2007年从畜牧站下岗后未获得补偿，可能涉及历史遗留的劳动权益问题，需结合政策背景、劳动关系性质及补偿标准综合处理。以下是具体分析方向：
1. 确认劳动关系性质及补偿依据
- 关键点：需明确您与畜牧站是否构成正式劳动关系（如是否签订劳动合同、是否纳入事业编制或企业化管理）。
- 若为事业编制人员：下岗可能涉及事业单位改革政策，需核查当地对畜牧站改制时的补偿方案（如经济补偿金、社保衔接等）。
- 若为企业化管理或合同工：根据《劳动合同法》（2008年实施前适用《劳动法》），用人单位单方解除劳动关系需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
- 历史政策衔接：2007年下岗时，《劳动合同法》尚未生效，但《劳动法》（1995年实施）已规定解除劳动合同需支付补偿，需核查当地是否出台过渡性政策。
2. 追索补偿的途径
- 协商解决：联系原单位或主管部门（如农业农村局），要求核查档案及补偿发放记录，协商补发。
- 行政投诉：向当地劳动监察大队投诉，要求调查单位是否依法支付补偿。
- 劳动仲裁/诉讼：
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年（自知道权益受损之日起），但若存在持续主张权利的证据（如信访记录），可能适用时效中断。
- 证据收集：需提供劳动关系证明（如工作证、工资单、同事证言）、下岗通知等材料。
3. 社保与福利衔接
- 养老保险：下岗后是否继续缴纳社保？若单位未缴纳，可要求补缴（需通过劳动监察或社保部门追缴）。
- 失业保险：若符合条件（非自愿离职、缴纳失业保险满1年），可申请失业保险金。
- 再就业支持：部分地区对下岗职工提供再就业培训或补贴，可咨询当地人社局。
4. 特殊政策适用
- 国企下岗职工政策：若畜牧站属国有企业，可能适用国务院《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》等文件，享受再就业服务中心托管、基本生活费等保障。
- 农业系统改革政策：部分地区对畜牧站等农业事业单位改革有专项补偿方案，需查阅当地政策文件。
行动建议
- 立即收集证据：包括工作年限证明、下岗通知、工资记录等。
- 咨询当地人社局：了解2007年当地对畜牧站下岗职工的补偿政策。
- 委托律师协助：若协商无果，可委托律师通过法律途径追偿（需评估时效及证据充分性）。
温馨提示：历史遗留问题处理可能面临证据缺失、政策变动等困难，建议优先通过行政渠道解决。如有进一步问题，可直接向我提供更多细节（如下岗性质、单位性质等），我将为您定制解决方案。