雇佣司机涉及打架是犯法的。这一行为不仅可能违反治安管理规定，还可能构成刑事犯罪，具体取决于打架行为的性质和后果。以下从不同角度进行详细分析：
一、治安管理角度
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，结伙斗殴、故意伤害他人身体等行为，即使未造成严重后果，也会面临相应处罚。雇佣司机打架，无论司机是否直接动手，雇佣者都可能被视为共同实施违反治安管理行为的一方。通常情况下，可能会处五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并可以并处一千元以下罚款。
二、刑事法律角度
故意伤害罪：
- 若打架行为导致他人轻伤以上后果，就可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
- 在这种情况下，雇佣者和被雇佣的司机都可能构成共同犯罪，需要承担相应的刑事责任。
聚众斗殴罪：
- 若雇佣司机多人进行相互殴斗，破坏社会公共秩序，还可能构成聚众斗殴罪。对于首要分子和其他积极参加者，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；存在多次聚众斗殴、人数多、规模大、社会影响恶劣等情形的，将处三年以上十年以下有期徒刑。
三、民事责任角度
- 雇佣司机打架导致他人受伤，雇佣者和司机均需承担民事赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等因伤害行为产生的直接和间接损失。
四、建议与指导
- 避免暴力手段：面对纠纷或矛盾，应坚决避免采取任何暴力手段解决问题。暴力不仅无法有效解决问题，还可能使自己陷入法律困境。
- 合法途径解决：应通过合法途径寻求解决方式，如协商、调解或诉讼等。这些方式能够更有效地维护自身权益，同时避免不必要的法律风险。
- 增强法律意识：作为雇主或个人，应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规。在雇佣他人时，应明确双方的权利和义务，避免因为法律无知而引发不必要的纠纷。
总结来说，雇佣司机涉及打架是犯法的，不仅可能面临治安管理处罚，还可能构成刑事犯罪并承担民事责任。因此，在面对纠纷或矛盾时，应坚决避免采取暴力手段，而是通过合法途径寻求解决方式。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。