针对您提出的“雇佣司机打架造成他人损害如何赔偿”的问题，这实际上涉及到了法律责任和赔偿机制的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果司机是在执行雇佣活动的过程中造成他人损害，那么根据一般的法律原则，雇主通常需要承担相应的赔偿责任。这是因为雇主对雇员在执行职务过程中的行为负有一定的监督和管理责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括受害人的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 如果受害人因伤致残，雇主还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
- 在极端情况下，如果受害人因伤死亡，雇主还需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
雇主与司机的责任划分：
- 如果司机在造成损害的过程中存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，有权向司机进行追偿。这是因为司机作为直接行为人，对其故意或重大过失行为应承担相应的法律责任。
保险的作用：
- 如果车辆或司机购买了相关的保险（如交强险、第三者责任险等），那么在发生损害时，保险公司应首先在责任限额范围内进行赔偿。
- 保险赔偿不足的部分，再按照上述规则由雇主和司机（如存在故意或重大过失）进行分担。
非雇佣活动中的损害：
- 如果司机并非在执行雇佣活动的过程中造成他人损害，那么应由司机自行承担赔偿责任。这种情况下，雇主通常不承担责任。
举例说明：
假设您雇佣了司机A，在一次送货途中，A因个人原因与他人发生争执并动手打架，导致对方受伤。如果A的打架行为并非在执行送货任务的过程中发生，那么您作为雇主通常不需要承担赔偿责任，应由A自行承担。但如果A是在送货途中因执行任务（如因交通拥堵与他人发生争执）而打架致人受伤，且A存在故意或重大过失，那么您作为雇主可能需要先承担赔偿责任，之后再向A进行追偿。
建议：
- 作为雇主，建议您在雇佣司机时明确双方的权利和义务，包括在执行职务过程中应遵守的行为规范。
- 考虑为车辆和司机购买足够的保险，以减轻在发生意外时的经济负担。
- 在发生损害后，及时与受害人、保险公司以及可能涉及的第三方进行沟通，以便妥善处理赔偿事宜。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。