雇佣关系中雇员遭受人身损害的赔偿问题，需根据具体法律关系及损害原因分情况处理，具体如下：

1. 若属于劳动关系（已签订劳动合同）

   • 赔偿依据：适用《工伤保险条例》，按工伤标准赔偿。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性医疗补助金等（具体根据伤残等级确定）。
     
   • 关键步骤：
     
     1. 雇主需在30日内申请工伤认定；
        
     2. 雇员需在1年内自行申请（若雇主未申请）；
        
     3. 劳动能力鉴定后确定赔偿金额。
        
   • 例外情形：若雇员存在故意或重大过失（如违规操作），雇主可减轻赔偿责任，但需举证。

2. 若属于劳务关系（如临时用工、退休返聘等）

   • 赔偿依据：适用《民法典》第1192条，按过错原则分担责任。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等（按实际损失计算）。
     
   • 责任划分：
     
     1. 若雇主未提供安全条件或未尽管理义务（如未培训、未配备防护设备），需承担主要责任；
        
     2. 若雇员自身存在过错（如疏忽大意），可减轻雇主责任。
        
   • 举证重点：需证明损害与雇佣活动的关联性，以及双方过错程度。

3. 若损害由第三人造成（如交通事故、他人侵权）

   • 赔偿路径：
     
     1. 雇员可同时向雇主和第三人主张赔偿（雇主承担后，可向第三人追偿）；
        
     2. 若雇主已赔偿，雇员不得重复向第三人索赔（但第三人赔偿不足部分可补足）。
        
   • 典型案例：雇员外出办事途中被车撞伤，可要求雇主赔偿误工费，同时向肇事方索赔医疗费等。

行动建议：

1. 立即固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言）；
   
2. 根据法律关系选择维权路径（工伤认定或民事诉讼）；
   
3. 委托专业律师协助计算赔偿金额及谈判/诉讼。
   

如有进一步细节（如损害原因、是否签订合同等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。