针对您提出的“自离职后只发底薪怎么办理”的问题，这通常涉及到离职后的薪资结算和权益保障问题。以下是我为您提供的详细解答步骤：

一、了解离职薪资结算规定

首先，您需要明确自己与用人单位签订的劳动合同中关于离职薪资结算的条款。一般来说，劳动合同会规定离职时薪资的结算方式、时间以及可能涉及的补偿或赔偿等。如果合同中没有明确规定，您可以参考《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

二、与用人单位沟通

1. 提出疑问：如果您发现离职后只收到了底薪，而未收到应得的提成、奖金或其他福利，您应首先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解薪资结算的具体情况。
2. 要求解释：要求用人单位提供薪资结算的明细，包括底薪、提成、奖金等各项的发放情况，并解释为何只发放了底薪。

三、收集证据

1. 劳动合同：保留好您与用人单位签订的劳动合同，这是证明您与用人单位存在劳动关系以及薪资结算条款的重要证据。
2. 薪资单或银行流水：收集您在职期间的薪资单或银行流水，以证明您应得的薪资总额。
3. 沟通记录：如果与用人单位进行了沟通，保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续维权之需。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 劳动仲裁：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的薪资和可能的补偿。
2. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、注意事项

1. 时效性：注意申请劳动仲裁或提起诉讼的时效性，一般应在离职后的一年内进行。
2. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备后续维权之需。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

六、其他建议

1. 了解失业保险：如果您符合失业保险的申领条件，可以在离职后到公共就业服务机构、社会保险经办机构或通过互联网等途径办理失业登记，并申领失业保险金。
2. 关注政策变化：及时关注当地劳动保障政策的最新变化，以便更好地维护自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。