结论前置：若员工在工作时因电击身亡，其家属或法定继承人可通过法律途径追究老板（用人单位）及相关责任方的法律责任，主要涉及工伤赔偿与民事侵权赔偿两个方向，具体需结合事故原因、责任划分等事实展开。以下是详细分析：
一、优先主张工伤赔偿（用人单位责任）
法律依据：
根据《工伤保险条例》第14条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。电击身亡若与工作直接相关（如操作设备、维修电路等），用人单位需承担工伤保险责任。
赔偿项目：
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准约98万元）；
- 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
- 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
操作步骤：
- 家属需在事故发生后30日内向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请（用人单位未申请的，家属可在1年内直接申请）；
- 社保部门调查后出具《工伤认定决定书》；
- 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位自行承担。
二、同步追究民事侵权责任（第三方或用人单位过错）
适用情形：
- 若电击事故因用人单位未提供安全劳动条件（如设备老化、未培训、未配备防护用具）导致，家属可依据《民法典》第1191条主张用人单位承担侵权责任；
- 若事故由第三方（如设备供应商、电力公司）过错引起（如设备质量缺陷、电力设施故障），可同时起诉第三方要求赔偿。
赔偿范围：
包括死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，与工伤赔偿可部分兼得（如精神损害抚慰金仅能通过侵权诉讼主张）。
操作步骤：
- 收集证据：事故现场照片、设备检测报告、证人证言、医疗记录等；
- 委托律师向法院提起生命权纠纷诉讼，明确被告（用人单位/第三方）及赔偿项目；
- 申请司法鉴定（如事故原因鉴定）以固定责任比例。
三、关键注意事项
时效限制：
- 工伤认定申请需在1年内提出；
- 民事诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起算。
责任竞合处理：
若同时符合工伤和侵权，家属可选择主张工伤赔偿或民事赔偿，或两者结合（但医疗费等实际支出不可重复获赔）。
证据固定：
立即封存事故现场、设备，要求安监部门介入调查并出具《事故调查报告》，此为后续维权的核心证据。
建议行动：
- 立即联系当地社保局申请工伤认定；
- 委托律师同步调查事故原因，锁定责任方；
- 根据责任划分结果，选择最优赔偿方案（工伤+侵权组合主张）。
如有进一步细节（如事故经过、用人单位态度等），可直接向我咨询，我将结合具体情形制定维权策略。