当遇到上班期间意外触电死亡的情况时，这是一个非常严重且需要依法处理的事件。以下是我为您详细梳理的应对步骤和赔偿相关事宜：
一、立即采取紧急措施
- 现场急救：首先，应立即对触电者进行急救，如心肺复苏等，并尽快拨打急救电话，确保触电者能够得到及时的医疗救治。
- 保护现场：在急救的同时，要保护好事故现场，避免破坏任何可能作为证据的物品或痕迹，以便后续的事故调查和责任认定。
二、申请工伤认定
- 单位申请：根据《工伤保险条例》，单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 家属申请：如果单位未按时申请，职工的近亲属（如配偶、父母、子女等）可以在1年内提出工伤认定申请。
三、赔偿项目及标准
一旦被认定为工伤，赔偿项目及标准通常包括：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
四、责任认定与赔偿
- 用人单位责任：如果触电是由于用人单位提供的工作环境存在电气安全隐患（如电线老化、漏电保护装置失灵等）导致的，用人单位可能需要承担主要责任。
- 职工责任：如果职工在作业过程中违规操作电气设备导致触电，自身可能需要承担部分责任。但这种情况相对较少，因为职工通常是在执行工作任务时发生的意外。
- 第三人责任：如果触电是由于第三人的故意或重大过失导致的，第三人也需要承担相应的责任。
五、法律途径与维权
- 协商赔偿：在事故发生后，家属可以与用人单位进行协商，就赔偿事宜达成一致。
- 劳动仲裁：如果协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
- 法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，家属还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
六、特殊情况关注
除了上述明确的赔偿项目外，还有一些特殊情况也需要关注。例如，工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇如何确定？如果工伤职工需要安装辅助器具，费用又该由谁承担？这些问题都可能影响到工伤职工及其家属的切身利益。因此，在处理工伤赔偿事宜时，应全面考虑各种可能的情况和因素。
总之，上班期间意外触电死亡是一个复杂且敏感的问题，需要依法处理并妥善解决。希望以上信息能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业的法律人士或机构以获取更详细的指导和帮助。