若工作未满三个月被老板开除，是否合法及后果需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
合法辞退的情况：
- 不符合录用条件：如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，例如存在虚假学历、工作能力严重不达标等情况，那么辞退是合法的，且无需支付经济补偿。这种情况下，老板开除你是有法律依据的，你无法要求赔偿。
违法辞退的情况：
- 无故辞退：如果不存在上述合法辞退的情形，用人单位随意辞退则属于违法解除劳动合同。此时，你有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若你不要求继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
- 经济补偿标准：根据相关规定，经济补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若工作未满三个月被无故辞退，你应获得半个月工资作为经济补偿的两倍，即一个月工资作为赔偿金。
后续行动建议：
- 与单位协商：首先，你可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解，恢复劳动关系或获得相应的赔偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备好劳动合同、辞退证明、工资条等相关证据，以维护自身权益。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，法院会根据事实和法律作出最终判决。
注意事项：
- 在整个过程中，你要注意收集和保留各类相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以确保自身权益得到有效维护。
- 同时，要及时关注法律规定和仲裁、诉讼的时效，避免因逾期而影响自身诉求的实现。
举例说明：
假设你在某公司工作了两个月，突然被老板以“不符合公司要求”为由辞退，但并未给出具体的不符合条件。此时，你可以要求老板出具具体的辞退理由和证据。若老板无法提供，则属于违法辞退，你有权要求老板支付赔偿金。
总之，工作未满三个月被老板开除，是否合法及后果需视具体情况而定。若遇到此类情况，建议你及时咨询专业律师（即我，章加辉律师，专注于交通事故、合同纠纷、劳动纠纷、经济纠纷、遗产继承、抚养权领域），以便更好地维护自身权益。