结论：在自愿给雇主帮忙下地路上把工人摔伤的情况下，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、工人自身责任或第三方责任。

1. 雇主责任

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法规，如果工人是在执行雇主安排的工作任务过程中受伤，雇主通常需要承担相应的赔偿责任。这包括提供安全的工作环境、必要的安全培训和防护措施等。
• 应用场景：若工人是在应雇主请求或默认下，为雇主提供额外帮助（如下地干活），且此行为可视为工作任务的延伸或与工作密切相关，那么雇主可能需要承担部分或全部责任。特别是当雇主未能提供足够的安全保障时，其责任更为明显。

2. 工人自身责任

• 法律依据：工人作为完全民事行为能力人，有义务注意自身安全，遵守安全操作规程。如果工人因自身疏忽或故意行为导致受伤，可能需要自行承担部分或全部责任。
• 应用场景：若工人在自愿帮忙过程中，未采取必要的安全措施，如未佩戴安全帽、未注意路况等，导致自己摔伤，那么工人自身可能需要承担一定的责任。

3. 第三方责任

• 法律依据：如果摔伤是由于第三方（如其他工人、路人或设备故障）的过错导致的，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。
• 应用场景：例如，如果工人在路上被其他工人不慎撞倒，或者因道路不平整、设备故障等原因摔伤，且这些原因与雇主无直接关联，那么责任可能由第三方承担。

4. 综合判断

• 在实际案例中，责任归属往往不是单一的，而是多种因素共同作用的结果。因此，在判断责任时，需要综合考虑工人的行为、雇主的管理责任、第三方的过错以及环境因素等。
• 如果争议较大，无法通过协商解决，建议通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于工人而言，在自愿帮忙前应了解相关风险，并采取必要的安全措施。
• 对于雇主而言，应明确工作任务范围，提供必要的安全保障，并在工人受伤时及时提供救助和赔偿。
• 在发生争议时，双方应保持冷静，通过合法途径解决纠纷。

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