厂里确实可能需要承担责任，但具体是否承担以及承担何种责任，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同与工资支付义务
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果老员工与厂里签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工资支付的时间和方式，那么厂里未按时支付工资就构成了违约。
工资支付义务：
- 无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 厂里未支付工资，可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。
二、厂里可能承担的责任
补发工资：
- 如果厂里未按时支付工资，老员工有权要求厂里补发工资。
- 厂里应当立即补发拖欠的工资，并可能需要根据劳动合同或法律规定支付逾期利息或赔偿金。
经济补偿或赔偿：
- 如果厂里未支付工资的行为导致老员工解除劳动合同，老员工还有权要求厂里支付经济补偿。
- 经济补偿的具体金额通常根据老员工在厂里的工作年限、工资水平等因素来确定。
- 如果厂里的行为构成恶意拖欠工资，老员工还可以要求厂里支付赔偿金。
行政处罚：
- 如果厂里未按时支付工资的行为违反了劳动法律法规，劳动行政部门有权对厂里进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
三、老员工的维权途径
与厂里协商：
- 老员工可以首先尝试与厂里进行协商，要求厂里补发工资并支付相应的经济补偿或赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，老员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求厂里承担相应的法律责任。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，老员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况考虑
- 厂里经营困难：如果厂里确实因为经营困难等原因无法按时支付工资，老员工可以与厂里协商延期支付或分期支付工资。但这种情况下，厂里仍然需要承担补发工资的责任，并且可能需要与老员工签订相关的协议来明确双方的权利和义务。
- 老员工自身原因：如果老员工因为自身原因（如旷工、违反厂规等）导致工资被扣发或未支付，那么厂里可能不需要承担全部责任。但这种情况下，厂里仍然需要按照劳动合同和法律规定来处理工资支付问题。
建议：老员工在遇到工资未支付的情况时，应当及时与厂里进行沟通并保留相关证据（如工资条、劳动合同等）。如果无法协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师来维护自己的合法权益。您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。