公司车间承包给个人后，员工未拿到工资，公司是否承担责任需分情况讨论：

1. 若公司与承包人之间存在合法有效的承包关系，且员工与承包人建立劳动关系：

   • 法律关系分析：在此情况下，员工与承包人形成直接的劳动关系，员工的工资支付义务应由承包人承担。公司作为发包方，其责任主要限于监督承包人履行合同义务，确保承包人具备相应的资质和支付能力。
   • 公司责任：若公司已尽到合理的监督义务，且无证据表明公司存在过错或与承包人共同侵权，则公司通常不直接承担员工工资的支付责任。但若公司未尽到监督义务，如明知承包人无支付能力仍与其签订承包合同，或协助承包人逃避支付工资等，公司可能需承担相应的法律责任。

2. 若公司与承包人之间的承包关系存在瑕疵，或员工仍与公司保持劳动关系：

   • 法律关系分析：若承包关系因违反法律法规而无效，或员工虽在承包车间工作但与公司仍保持劳动关系（如未签订解除劳动合同协议），则公司仍需承担员工工资的支付责任。
   • 公司责任：在此情况下，公司不得以车间已承包为由拒绝支付员工工资。公司应首先支付员工工资，并可后续向承包人追偿因承包人过错导致的损失。

3. 特殊情况下的公司责任：

   • 承包人逃匿或无力支付：若承包人逃匿或无力支付员工工资，且公司未尽到监督义务或存在其他过错，劳动行政部门可能责令公司先行支付员工工资，并后续向承包人追偿。
   • 公司违法发包：若公司违反法律法规将车间发包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致员工工资未得到支付，公司需承担用工主体责任，即直接支付员工工资。

法律建议：

• 对于员工：若未拿到工资，首先应尝试与承包人协商解决。若协商无果，可向公司提出支付要求，并保留相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等）。若公司拒绝支付，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司：在签订承包合同时，应严格审查承包人的资质和支付能力，并在合同中明确约定工资支付责任。同时，公司应加强对承包人的监督，确保承包人按时足额支付员工工资。若发生工资拖欠问题，公司应积极配合劳动行政部门处理，并承担相应的法律责任。

可能法律后果：

• 若公司未承担应尽的责任，可能导致劳动行政部门对公司进行处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司还可能面临员工提起的民事诉讼，要求支付工资及赔偿金等。

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