针对您提出的“老板说利润低，给不了原定工资，该如何回应”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 明确工资支付的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，不得因利润低等经营原因而随意降低或拖欠。

2. 分析老板说法的合理性：

   • 老板以利润低为由降低工资，这一说法在法律上并不成立。利润是企业的经营结果，而工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，两者在法律上并无直接关联。除非劳动合同中有特别约定（如根据企业效益调整工资），否则老板无权单方面降低工资。

3. 回应老板的建议：

   • 沟通协商：首先，您可以与老板进行坦诚的沟通，了解他提出降低工资的具体原因和依据。同时，表达您对工资支付的期望和法律依据，争取通过协商达成双方都能接受的解决方案。
   • 要求书面通知：如果老板坚持要降低工资，您可以要求他出具书面通知，并明确降低工资的原因、幅度和生效时间。这样，您可以保留相关证据，以备后续维权之需。
   • 考虑法律途径：如果沟通协商无果，且老板的行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，您要注意保留与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据在后续维权中可能起到关键作用。
   • 了解自身权益：您可以进一步了解自己在工资支付方面的权益和法律规定，以便更好地维护自己的利益。

5. 可能的法律后果：

   • 如果老板未经您同意单方面降低工资，且违反了劳动合同或相关法律法规，他可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担补发工资、支付经济补偿等法律责任。

总结与建议： 面对老板以利润低为由降低工资的情况，您应首先明确工资支付的法律依据，分析老板说法的合理性。然后，通过沟通协商、要求书面通知等方式进行回应。如果问题无法得到解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，您要注意保留证据并了解自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。