在没有举报职务侵占的情况下，公安机关仍可能主动到企业调查找证据，这主要发生在以下几种情形：
公安机关自行发现线索：
- 公安机关在日常工作中，可能会通过多种渠道（如网络监控、行业报告、媒体报道等）发现企业可能存在职务侵占的线索。一旦发现这些线索，公安机关有权依法进行调查，以核实是否存在犯罪行为。
其他案件牵连：
- 在处理其他案件时，公安机关可能会发现与职务侵占相关的线索。例如，在调查一起贪污受贿案件时，发现涉案人员可能同时涉及职务侵占行为。此时，公安机关会进一步调查，以查清全部犯罪事实。
上级交办或群众反映：
- 虽然用户提到“没有人举报”，但这里需要明确的是，举报并非公安机关启动调查的唯一途径。上级公安机关可能会根据工作需要或群众反映（即使不是正式的举报）交办案件，要求下级公安机关进行调查。此外，即使没有明确的举报人，但如果有群众以其他方式（如匿名信、网络留言等）向公安机关反映企业可能存在职务侵占的情况，公安机关也可能会进行调查。
企业自身问题引发关注：
- 如果企业存在严重的财务管理问题、内部矛盾激化或频繁发生员工离职等情况，这些可能引发公安机关的关注。公安机关可能会认为这些情况与职务侵占等犯罪行为有关联，从而主动进行调查。
法律背景与建议：
法律背景：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，公安机关对已经立案的刑事案件，有权进行侦查，收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。这意味着，即使没有举报人，只要公安机关认为存在犯罪行为，就有权依法进行调查。
建议：对于企业而言，应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，加强员工法律意识和职业道德教育，以预防职务侵占等犯罪行为的发生。同时，企业应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和支持。如果企业发现自身存在职务侵占等犯罪行为的风险或迹象，应及时向公安机关报案并配合调查。
可能的法律后果：
- 如果公安机关在调查过程中发现企业存在职务侵占等犯罪行为，将依法对涉案人员进行刑事处罚，并可能对企业进行相应的行政处罚或民事赔偿要求。因此，企业应高度重视职务侵占等犯罪行为的预防和打击工作，以维护自身的合法权益和声誉。
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