关于“职务侵占没证据会怎么样”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：
职务侵占无证据的法律后果：
- 在刑事诉讼中，若控方无法提供充分证据证明嫌疑人构成职务侵占罪，根据“疑罪从无”的原则，案件在侦查阶段可能会被撤案，审查起诉阶段检察院可能会作出不起诉决定，审判阶段法院则会判决无罪。
报案与侦查的可能性：
- 即使当前没有直接证据，但如果有线索指向职务侵占行为，相关方仍然可以向公安机关报案。公安机关会依法展开侦查工作，收集证据。报案人也可以积极协助提供线索，以期让违法者受到应有的法律处罚。
公司内部的应对措施：
- 对于公司而言，如果怀疑员工存在职务侵占行为但缺乏证据，可以开展内部调查来收集证据。这包括仔细核查财务账目、审查交易记录、梳理业务流程等，以发现可能的异常线索并进一步深入调查。
避免不当处理员工：
- 在没有确凿证据的情况下，公司不能随意对员工进行不恰当的处理，以免侵犯员工的合法权益。如果员工因公司无端怀疑而遭受损失，他们有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
综上所述，职务侵占若无证据，将很难认定犯罪，案件可能会按照“疑罪从无”的原则处理。但即便如此，相关方仍然可以积极报案并提供线索，公安机关也会依法进行侦查。同时，公司在内部调查时也应遵循合法、公正的原则，避免不当处理员工。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。