结论：举报职务侵占罪但没给具体证据，仍然可以向公安机关报案，不过公安机关是否会立案，需根据初步调查的结果来决定。以下从多个角度为你详细分析：

报案的权利与初步审查

根据《公安机关办理刑事案件程序规定》，任何单位和个人在发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人时，都有权利也有义务向公安机关报案或举报。这意味着，即便你尚未掌握充分确凿的证据，只要存在合理的怀疑和一定的线索指向可能的职务侵占犯罪行为，就可以向公安机关反映情况。公安机关在接到报案后，会首先对报案内容进行初步审查和调查核实，判断是否有犯罪事实存在，以及该事实是否属于公安机关的管辖范围。

立案的条件与证据要求

职务侵占罪，指的是公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。若要公安机关立案，一般需满足以下条件：

1. 达到立案数额标准：根据相关司法解释，职务侵占罪中的“数额较大”通常指六万元以上。只有当被侵占的财物价值达到或超过这一数额时，公安机关才会予以立案追究刑事责任。
2. 犯罪嫌疑人存在职务上的便利：必须证明嫌疑人利用了其在单位中的职权或地位，对单位财物具有实际的控制权、支配权，或者对于单位的管理、经营具有决策权、决定权。
3. 属于公安机关管辖范围：案件必须发生在当地公安机关的管辖范围内，即犯罪行为发生地或犯罪嫌疑人居住地等应符合公安机关的地域管辖规定。

同时，为了证明职务侵占犯罪事实的存在，报案时最好能提供一些初步证据，例如：

• 证明犯罪主体身份的证据：包括嫌疑人在单位中的任职证明，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以证实其确为该单位人员，并具备利用职务便利实施犯罪的条件。
• 证明侵占行为的证据：涉及财物交接、保管、使用等与职务相关活动的文件、账目、邮件、聊天记录等均可作为证据。比如，公司的财物出入库记录显示异常，且与嫌疑人的职务操作相关联；或者电子邮件中嫌疑人承认对某项财物的不当处置等。
• 证明财物归属及价值的证据：需要提供财物属于单位所有的产权证明，如发票、采购合同等；同时，还应提交对被侵占财物价值的评估报告，如专业机构出具的评估文件，以确定是否达到立案数额标准。

无证据时的应对策略

虽然报案时没有确凿证据不影响报案本身，但为了提高公安机关的工作效率，增加立案的可能性，你可以采取以下措施：

1. 提供线索：尽可能提供如可疑的账目记录、异常的业务操作情况、相关人员的行为表现等线索。这些线索有助于公安机关更快地锁定调查方向，开展后续工作。例如，你发现某员工近期频繁将单位财物带出，且无法合理解释去向，这就可以作为一个线索提供给公安机关。
2. 进一步搜集证据：在报案后，你可以继续通过与公司内部人员沟通、查阅相关文件或记录等方式来搜集更多的证据材料。这些证据不仅有助于补充和完善报案内容，还能为公安机关的立案决策提供更有力的支持。比如，你可以与其他员工交流，了解他们是否也发现了类似的可疑情况，或者收集更多的财务记录来证明财物的异常流动。
3. 积极配合公安机关调查：在公安机关调查过程中，要如实提供你所知道的情况，积极协助公安机关开展工作。这包括配合公安机关的询问、提供相关物证等。你的积极配合有助于公安机关更快地查明事实真相，作出是否立案的决定。

未达到立案标准的处理

若职务侵占的数额低于上述立案标准，则不构成职务侵占罪，公安机关不会以该罪名进行刑事立案。然而，这并不意味着行为人无需承担任何法律责任。受害人可以通过民事诉讼等途径要求行为人承担民事赔偿责任，以维护自身权益。例如，你可以向法院提起民事诉讼，要求行为人返还被侵占的财物或者赔偿相应的损失。

建议：如果你认为自己遭遇了职务侵占行为，建议及时向当地公安机关报案，并提供尽可能详细的线索和情况说明。在报案过程中，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。