关于假期期间工作周报迟交是否会扣工资的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及你与公司签订的劳动合同中的相关条款。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司都会制定自己的规章制度，其中可能包括关于工作报告提交时间、方式以及迟交后果的规定。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了迟交工作周报会扣工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度执行。
   • 建议：你可以查阅公司的规章制度，了解其中关于工作周报提交和迟交后果的具体规定。

2. 劳动合同条款：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了迟交工作周报会扣工资，那么这一约定对双方都具有约束力。
   • 但需注意：劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定可能被认定为无效。
   • 建议：你可以仔细阅读劳动合同，查看其中是否有关于工作周报提交和迟交后果的约定。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果公司以迟交工作周报为由扣工资，且这一行为没有合理的依据或者违反了法律法规的强制性规定，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
   • 建议：如果你认为公司的扣工资行为没有合法依据，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者咨询专业律师后提起劳动仲裁。

4. 实际情况与沟通：

   • 在实际操作中，公司可能会根据具体情况对迟交工作周报的行为进行一定的处理，但并不一定都会扣工资。
   • 如果你因为特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）导致工作周报迟交，你可以与公司进行沟通，说明情况并寻求谅解。
   • 建议：在遇到类似情况时，及时与公司沟通并说明原因，以避免不必要的误解和纠纷。

总结来说，假期期间工作周报迟交是否会扣工资并没有一个固定的答案，它取决于公司的规章制度、劳动合同条款以及法律法规的考量。如果你对此有疑问或者认为公司的处理行为不合法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。