结论前置：正式工周六加班迟到是否会被扣钱，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定加班、迟到、早退等行为的处理方式。如果公司的规章制度中明确规定了加班迟到会扣钱，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司是有权根据规章制度对员工进行扣款的。
   • 法律依据：虽然直接的法律法规可能并未明确规定加班迟到是否可以扣钱，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均强调了用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。因此，只要规章制度合法且经过民主程序制定，员工应当遵守。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了加班迟到会扣钱，那么这一约定对双方均具有约束力。
   • 注意点：劳动合同中的约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，扣款金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中有关于加班迟到扣钱的约定，也必须遵守法律法规的强制性规定。例如，根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果扣款行为被认定为“无故克扣”或“违反规定”，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。
   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种情况下的扣款也必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果担心加班迟到会被扣钱，可以在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于加班、迟到、早退等行为的处理方式。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中有关于加班迟到扣钱的约定，且劳动者认为这一约定不合法或不合理，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。
   • 在实际操作中，建议劳动者保留好相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：正式工周六加班迟到是否会被扣钱，并没有一个绝对的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及法律法规的强制性规定。因此，在面对这一问题时，劳动者应当仔细阅读公司规章制度和劳动合同条款，了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。