针对您提出的“法院聘请的劳务人员死亡怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到一个提供劳务者受害责任纠纷的法律问题。以下是我根据相关法律知识和案例，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当法院聘请的劳务人员在提供劳务过程中发生死亡时，其赔偿责任主要依据雇佣关系的存在以及雇主在安全管理方面的过错程度来确定。
一、雇佣关系的认定
合法雇佣关系：劳务人员与法院（或其委托的机构）之间需存在合法的雇佣关系。这通常通过劳动合同、工作证、工资条等证据来证明。
劳务内容与时间：需证明劳务人员是在为法院提供劳务的过程中发生的死亡，且该劳务内容与法院的工作相关，死亡时间发生在工作时间或与工作有直接关联的时间内。
二、赔偿责任的确定
雇主责任：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。这包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
过错程度：法院在审理此类案件时，会综合考虑雇主在安全管理方面的过错程度。例如，是否提供了必要的安全培训、是否配备了必要的安全防护设备、是否对工作场所进行了必要的安全检查等。
雇员自身过错：如果劳务人员自身存在过错，如未尽到必要的安全注意义务，法院可能会根据过错程度减轻雇主的赔偿责任。
三、赔偿的具体内容
医疗费用：如果劳务人员在死亡前接受了医疗救治，相关医疗费用应由雇主承担。
丧葬费用：包括遗体接运、火化、骨灰盒等费用，应由雇主承担。
死亡赔偿金：根据劳务人员的年龄、收入状况、家庭情况等因素，法院会确定一个合理的死亡赔偿金数额。
其他费用：如被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，也可能根据具体情况得到法院的支持。
四、实际案例参考
以您提供的案例为例，受害人赵某某在为某公司提供劳务时发生意外死亡。法院在审理时，综合考虑了赵某某与某公司之间的雇佣关系、某公司在安全管理方面的过错程度以及赵某某自身的过错情况，最终判决某公司承担相应的赔偿责任。
五、建议
保留证据：劳务人员在提供劳务过程中，应尽量保留工资条、工资发放信息、考勤记录等证据，以证明与雇佣组织存在劳动关系。
加强安全管理：雇佣双方都应加强安全管理，提高安全意识，共同营造安全的工作环境。
寻求法律帮助：在发生此类纠纷时，建议及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，当法院聘请的劳务人员死亡时，其赔偿责任主要依据雇佣关系的存在以及雇主在安全管理方面的过错程度来确定。希望以上解答能对您有所帮助。