结论：关于“立讯几天算自离以及提了离职单后如何处理”的问题，需结合立讯公司的具体规章制度以及《劳动合同法》的相关规定来综合判断，以下分情况说明。

1. 关于自离天数的认定：

   • 公司规章制度优先：自离（即自动离职）的天数认定，首先应参照立讯公司的员工手册或相关规章制度。不同公司对于自离的定义和天数要求可能存在差异，有的公司可能规定连续旷工3天视为自离，有的则可能规定5天或其他天数。
   • 法定最低标准：若公司规章制度未明确规定，或规定与法律法规相冲突，则应遵循《劳动合同法》及相关法律法规的最低标准。但需注意，法律法规通常不会直接规定“几天算自离”，而是规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位规章制度等。

2. 提了离职单后的处理：

   • 正常离职流程：若员工已按照公司规定提交了离职单，并开始了正常的离职流程（如工作交接、办理离职手续等），则通常不会因未出勤满一定天数而被视为自离。此时，员工应继续按照离职流程进行，直至完成所有离职手续。
   • 未完成离职手续的后果：若员工在提交离职单后，未按照公司规定完成离职手续（如未进行工作交接、未归还公司财物等），且未经公司同意擅自离岗，则可能构成违约或违反公司规章制度，公司有权依据相关规定进行处理，包括但不限于扣除工资、追究违约责任等。但这种情况并不等同于“自离”，而是员工未履行离职义务的违约行为。
   • 特殊情况下的处理：若员工在提交离职单后，因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法继续出勤或完成离职手续，应及时与公司沟通并说明情况。公司应根据实际情况给予理解和支持，并协商解决后续事宜。

建议：

• 员工应仔细阅读并了解立讯公司的员工手册及相关规章制度，特别是关于离职和自离的规定。
• 在提交离职单前，应与公司沟通并确认离职流程和要求，确保自己能够按照规定完成所有离职手续。
• 若在离职过程中遇到任何问题或纠纷，应及时与公司协商解决；若协商无果，可寻求法律援助或向劳动争议调解委员会申请调解。