法定节假日不算出勤，公司扣除全勤的做法是不正确的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法定节假日的性质与法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息日，属于带薪假日。这意味着，在法定节假日期间，劳动者即使未出勤工作，其工资也应照发，用人单位不得扣减工资或福利待遇。因此，法定节假日并不计入劳动者的实际出勤天数，公司以此为由扣除全勤是不合法的。

二、全勤奖的发放条件与法律依据

全勤奖的发放通常与劳动者的出勤情况挂钩，但这里的“出勤”应指的是劳动者在正常工作日内的出勤情况，而不包括法定节假日。因为法定节假日是劳动者依法享有的休息日，不属于工作日的范畴。所以，公司不能将法定节假日的未出勤作为扣除全勤奖的依据。

三、公司扣除全勤的违法性与后果

如果公司以法定节假日未出勤为由扣除全勤奖，这种做法不仅违反了相关法律法规，也损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司纠正这种违法行为，并可以依法向劳动监察部门投诉或寻求司法援助来维护自己的权益。如果公司因此给劳动者造成了经济损失，劳动者还有权要求公司进行赔偿。

四、建议与措施

1. 劳动者应了解自己的权益：劳动者应明确自己在法定节假日期间的权益，包括带薪休息、工资照发等。如果公司违反了这些规定，劳动者应勇敢地站出来维护自己的权益。
2. 与公司进行沟通协商：如果公司存在扣除全勤奖等违法行为，劳动者可以先尝试与公司进行沟通协商，要求公司纠正错误并补发全勤奖。
3. 寻求法律援助：如果沟通协商无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或寻求司法援助来维护自己的权益。

总结来看，法定节假日不算出勤，公司以此为由扣除全勤奖是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取措施来维护自己的合法权益。如果还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。