您去同一家劳务派遣公司蹭饭吃，这一行为本身并不直接构成违法。不过，我们需要从多个角度来详细分析这一行为可能涉及的法律和道德层面。

法律层面

1. 财产权与使用权：

   • 劳务派遣公司的食堂或用餐区域，通常属于公司的财产或使用空间。从法律上讲，公司有权决定谁可以使用这些设施。
   • 如果您未经公司允许，擅自进入并使用其食堂或用餐区域，这可能构成对公司财产权或使用权的侵犯。但这种侵犯通常不构成刑事犯罪，而可能属于民事纠纷范畴。

2. 公司规章制度：

   • 劳务派遣公司可能制定有内部规章制度，明确规定了哪些人员可以使用公司食堂或用餐区域。
   • 如果您违反了这些规章制度，公司有权根据规定对您进行处理，如警告、罚款或解除与您的某种关系（如果适用）。但这种处理通常不涉及法律制裁，而是公司内部的管理措施。

3. 治安管理处罚：

   • 在极少数情况下，如果您的行为被视为扰乱公司秩序或侵犯他人权益，且情节严重，可能触犯《治安管理处罚法》的相关规定。
   • 但这种情况非常罕见，且需要具体的行为情节和证据来支持。

道德层面

• 从道德角度来看，未经允许擅自使用他人设施或资源是不恰当的行为。这可能被视为不尊重他人财产权或使用权的表现。
• 即使您与劳务派遣公司有某种关系（如曾经是员工或正在寻求工作机会），也不应擅自使用其设施或资源，除非得到明确允许。

建议与后果

• 建议：为了避免任何潜在的法律或道德问题，我建议您在尝试使用劳务派遣公司的食堂或用餐区域之前，先与公司相关人员沟通并获得明确允许。
• 后果：如果您未经允许擅自使用公司设施或资源，可能会面临公司的内部处理（如警告、罚款等），甚至可能影响您与公司的关系或未来的工作机会。在极端情况下，如果您的行为被视为违法或扰乱秩序，可能会面临法律制裁。

总结：虽然您去同一家劳务派遣公司蹭饭吃的行为本身并不直接构成违法，但为了避免任何潜在的法律或道德问题，我建议您在行动前先与公司相关人员沟通并获得明确允许。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。