“劳务派遣蹭饭吃”这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合蹭饭的具体情形和背景来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 如果蹭饭行为不涉及任何欺诈、胁迫或恶意侵占：

   • 在这种情况下，蹭饭可能仅仅被视为一种不恰当或不太礼貌的行为，但并不构成法律上的违法行为。例如，如果劳务派遣员工偶尔在用工单位食堂蹭饭，且用工单位并未明确禁止或对此表示不满，那么这种行为通常不会被视为违法。

2. 如果蹭饭行为涉及欺诈、胁迫或恶意侵占：

   • 如果劳务派遣员工通过欺诈手段（如冒充用工单位员工）或胁迫方式（如威胁用工单位员工）来蹭饭，或者长期、频繁地蹭饭且拒不支付费用，那么这种行为可能构成违法。具体来说，它可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的规定，或者可能构成《中华人民共和国刑法》中的盗窃罪、诈骗罪等犯罪行为（如果蹭饭的金额或情节达到犯罪标准）。不过，在实际操作中，因蹭饭而直接构成刑事犯罪的情况较为罕见，更多可能是受到行政处罚或民事赔偿。

3. 如果蹭饭行为违反了劳务派遣协议或用工单位的规定：

   • 劳务派遣员工与劳务派遣公司之间通常签订有劳务派遣协议，该协议可能明确规定了员工的行为规范和责任。如果蹭饭行为违反了这些规定，劳务派遣公司有权根据协议对员工进行处罚或解除劳动合同。同时，用工单位也可能有自己的规章制度，如果蹭饭行为违反了这些规定，用工单位也有权对员工进行相应的处理。

建议：

• 作为劳务派遣员工，应遵守劳务派遣协议和用工单位的规定，尊重他人的财产权和劳动成果，避免进行任何不恰当或违法的行为。
• 如果用工单位或劳务派遣公司对蹭饭行为有明确规定或禁止，应严格遵守这些规定，以免给自己带来不必要的麻烦和法律责任。
• 如果对蹭饭行为的法律性质或后果有疑问，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。

如有其他劳动工伤（劳务派遣）方面的法律问题，也可以直接向我咨询。