劳务派遣人员在用工单位吃饭的问题，应依据双方的具体约定来处理。针对这一情形，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳务派遣人员与用工单位的关系

1. 劳务派遣人员是与劳务派遣公司签订劳动合同的，而非直接与用工单位建立劳动关系。
2. 用工单位与劳务派遣公司之间签订的是劳务派遣协议，该协议会明确双方的权利和义务，包括劳务派遣人员的工作内容、工作地点、工作时间等。

二. 关于用餐问题的约定

1. 查看劳务派遣协议：首先应查看用工单位与劳务派遣公司之间签订的劳务派遣协议，看是否有关于用餐的明确约定。

    - 例如，协议中可能规定用工单位需为劳务派遣人员提供工作餐，或者由劳务派遣公司自行解决用餐问题。
   

2. 依据约定执行：如果协议中有明确约定，那么应按照约定来执行。如果协议中没有明确约定，则需要双方进一步协商确定。

三. 实际操作建议

1. 与劳务派遣公司沟通：用工单位可以与劳务派遣公司进行沟通，明确双方对于劳务派遣人员用餐问题的态度和期望。
2. 制定用餐制度：如果双方同意由用工单位提供用餐，那么用工单位可以制定相应的用餐制度，包括用餐时间、地点、标准等，并确保劳务派遣人员能够享受到与正式员工相同的用餐待遇。
3. 明确费用承担：如果用餐费用需要由一方承担，那么应在劳务派遣协议中明确费用承担方，以避免后续产生纠纷。

综上所述，劳务派遣人员在用工单位吃饭的问题，应根据劳务派遣协议中的具体约定来处理。如果协议中没有明确约定，双方应进一步协商并明确用餐问题的解决方案。我建议用工单位和劳务派遣公司在签订劳务派遣协议时，就应对用餐等细节问题进行明确约定，以避免后续产生不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。