劳派人员能否在用人单位免费吃饭，并没有一个统一的法律答案，这主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及双方的实际协商情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
用人单位规章制度：
- 用人单位有权根据自身的经营管理和员工福利政策，制定关于员工就餐的规章制度。
- 如果规章制度中明确规定了劳派人员可以免费吃饭，那么劳派人员就有权享受这一福利。
- 反之，如果规章制度中没有相关规定，或者明确规定了劳派人员不享受免费吃饭的福利，那么劳派人员通常就不能要求免费吃饭。
劳动合同约定：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了劳派人员可以免费吃饭，那么这一约定对双方都具有约束力，用人单位应当履行。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要根据用人单位的规章制度和实际情况来判断。
双方协商：
- 在实际工作中，劳派人员与用人单位之间可以通过协商来确定是否享受免费吃饭的福利。
- 如果双方达成一致意见，并且这一意见不违反法律法规和用人单位的规章制度，那么就可以按照协商的结果来执行。
法律建议：
- 对于劳派人员来说，如果希望享受免费吃饭的福利，可以在签订劳动合同时与用人单位进行明确约定，或者了解用人单位的规章制度中是否有相关规定。
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中没有相关规定，劳派人员也可以与用人单位进行协商，争取达成一致意见。
- 如果用人单位拒绝提供免费吃饭的福利，并且这一行为没有违反法律法规和劳动合同的约定，那么劳派人员通常需要接受这一结果。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反了劳动合同的约定或规章制度中关于员工就餐的规定，劳派人员有权向用人单位提出异议，并要求用人单位履行相关义务。
- 如果用人单位拒绝履行义务，劳派人员可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，劳派人员能否在用人单位免费吃饭并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。